扬州大学和南通大学确认自2026年11月起，在职人员工资将通过数字人民币钱包发放

根据公开资料，江苏地区部分高校已收到关于大学老师工资将通过数字人民币钱包发放的通知。具体到扬州大学，其财务处于2026年10月20日发布了通知，该通知接省财政厅预通知，明确指出自2026年11月起，扬州大学在职在编人员（含人事代理）的工资将通过数字人民币钱包发放。

时间线方面，南通大学财务处于2026年10月23日发布了通知，该通知接省财政厅通知，确认自2026年11月起，南通大学全校在编人员和人事代理人员的工资将通过数币钱包发放。

关于资金的使用灵活性，扬州大学财务处表示，学校在职在编人员（含人事代理）可以根据自身需要，自主选择是否将数字人民币钱包里的资金兑换（转出）到原有的工资卡中。这为员工提供了资金使用上的选择权。

从操作流程和时间节点来看，南通大学财务处要求相关人员必须在10月30日之前完成数币钱包的开立与升级工作。此外，南通大学财务处还特别指出，未来发放工资和绩效时需要分两张卡进行发放。

这些通知标志着高校薪资发放模式可能发生结构性变化，从传统的银行卡直接转账向基于数字人民币钱包的发放机制过渡。这种转变的背景在于推进国家层面的数字化支付体系在公共服务领域的应用深度。

对于受影响的员工群体而言，核心的变化点是工资接收载体的更换。以往习惯于通过单一或多个传统工资卡接收薪酬，现在需要适应数字人民币钱包作为主要发放渠道，并了解资金兑换和多张卡片管理的要求。

在后续的观察期内，关注点可能集中在各高校实际执行中的细节差异，例如不同学校对“自主选择是否兑换”政策的具体操作指引、以及南通大学要求的工资与绩效分卡发放机制如何落地执行。这关系到员工日常财务管理的便利性和准确性。

对于广大教职员工而言，建议密切关注扬州大学和南通大学后续发布的更详细的操作指南，了解数字人民币钱包的开立流程、资金兑换的具体步骤以及是否需要携带相关身份证明材料等信息，以确保平稳过渡。

综上所述，本次工资发放模式的调整是基于各高校接收到的来自省财政厅层面的通知。目前已确认的信息仅来源于扬州大学和南通大学财务处发布的具体通知文件，不代表所有江苏地区高校均已执行此项政策。